Esta sesión tiene por objeto dar a conocer prácticas inspiradoras y reproducibles para mejorar la integración de las mujeres: las competencias interpersonales que mejoran significativamente la empleabilidad de las mujeres jóvenes, y las metodologías eficaces y reproducibles en este ámbito, los medios para atraer a las mujeres jóvenes a los campos técnicos, el espíritu empresarial femenino. Hemos elegido centrarnos en las mujeres porque a menudo están mal apoyadas en barrios difíciles. A menudo son invisibles.

Objetivos generales:

  1. Lograr que se tengan más en cuenta las cuestiones de género (principalmente entendidas como cuestiones de género).
  2. Posibilidad de replicar la aplicación de este programa específico

Objetivos específicos:

  1. Adquirir conocimientos sobre los distintos conceptos relacionados con el género que pueden obstaculizar la integración de las mujeres (violencia de género, etc.) y los modos de actuación recomendados para mitigarlos (sensibilización, capacitación, etc. ).
  2. Completar y concretar el diagnóstico inicial de las cuestiones de género en el programa de formación mediante la aplicación de una metodología específica.
  3. Sobre la base de este diagnóstico, apoyar a los participantes en la elaboración de un plan de acción destinado a mejorar la manera en que se abordan las cuestiones de género en este programa, definiendo al menos una acción que se llevará a cabo en los próximos 3 meses y un indicador para medirla.
  4. Poder sensibilizar a otros equipos de las organizaciones y/o miembros de la red BVB y transmitirles la metodología aplicada.

Los miembros del consorcio desarrollarán sus competencias durante esta sesión sobre el tema del género. Esto les permitirá, en última instancia, aplicar la metodología dentro de sus estructuras y actuar sobre su público.

A través de esta metodología actuarán sobre el desarrollo del espíritu empresarial y la capacitación de las mujeres

  • Darse a conocer entre los jóvenes y animarles a beneficiarse de la formación, especialmente la destinada a las mujeres
  • Guíe y haga avanzar a los jóvenes en su forma de comunicarse y comportarse en la empresa
  • Implique a las mujeres en los actos
  • Formar a los formadores

Las actividades de formación permitirán integrar las reacciones de los socios tras la realización de los primeros cursos de formación, para capitalizar y profundizar la formación sobre los mismos temas.

Los socios recibirán una formación completa sobre un tema transversal y podrán aplicar una metodología destinada a mejorar la gestión de su estructura

Se elaborará un informe de formación que incluirá

  • Presentación global de la formación (contexto, objetivos, resultados esperados)
  • Resultados obtenidos y plan de acción desarrollado
  • Dificultades encontradas
  • Fotos y testimonios
  • Resultados e impacto
  • Análisis de los resultados y seguimiento del impacto 6 meses después de la formación, elaborado a partir de los indicadores definidos y los resultados de la autoevaluación